En muchos casos, antes de llegar a un querella laboral, las partes involucradas pueden optar por negociar acuerdos que resuelvan el encono de manera amistosa.
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En este acto, las partes intentarán llegar a un acuerdo extrajudicial que evite la penuria de ir a la vía judicial.
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Antiguamente de la reforma de la Calidad 20.287 de 17 de septiembre de 2008, se establecía que mientras durara la tramitación de la denuncia, el plazo para solicitar la proclamación de despido injustificado, indebido o improcedente se suspendía y sólo comenzaba a valer una tiempo que se hubiera desechado la denuncia por infracción de derechos fundamentales. Sin embargo, ello fue modificado, y ahora la ley dispone que si de los mismos hechos emanan dos o más acciones de naturaleza laboral, y una de ellas corresponde al procedimiento de Tutela Laboral, las acciones deben ser ejercidas conjuntamente en un mismo pleito, menos que se reclame el despido injustificado, caso en el cual la acto correspondiente a este reclamo debe ser interpuesta subsidiariamente.
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Es aconsejable consultar con un abogado especializado en derecho laboral para cobrar una evaluación profesional de tu caso. Un experto puede ayudarte a determinar si tienes un caso sólido y qué tipo de acciones legales puedes tomar.
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Para el caso de vulneraciones continuas y sucesivas en el tiempo, el plazo para interponer la demanda se cuenta desde que concluyen o terminan dichos actos vulneratorios.
El cual se comienza a contar desde el momento que la empresa tenía que abolir y no lo hizo. En la demanda, se puede solicitar el 10% de interés por mora.
Incumplimiento de pacto – Cuando la empresa no respeta las condiciones establecidas en el entendimiento laboral.